Artikel 1. Begripsbepalingen
- In deze regeling wordt verstaan onder:
- adviseur: een persoon die uit hoofde van zijn functie een geheimhoudingsplicht heeft en die door werknemer in vertrouwen wordt geraadpleegd over een vermoeden van een misstand;
- afdeling advies van het Huis voor Klokkenluiders: de afdeling advies van het Huis, bedoeld in artikel 3a, lid 2, Wet bescherming klokkenluiders;
- afdeling onderzoek van het Huis voor Klokkenluiders: de afdeling onderzoek van het Huis, bedoeld in artikel 3a, lid 3, Wet bescherming klokkenluiders;
- contactpersoon: degene die door de directie na ontvangst van de melding, in overleg met de melder, is aangewezen, als contactpersoon met het oog op het tegengaan van benadeling;
- directie: bestuur van werkgever;
- externe derde: iedere organisatie of vertegenwoordiger van een organisatie die naar het redelijk oordeel van de melder in staat mag worden geacht direct of indirect de vermoede misstand te kunnen oplossen of doen oplossen;
- externe instantie: de instantie die naar het redelijk oordeel van de melder het meest in aanmerking komt om de externe melding van het vermoeden van een misstand bij te doen;
- interne toezichtorgaan: de compliance officer;
- melder: werknemer en partner die een vermoeden van een misstand of onregelmatigheid heeft gemeld op grond van deze regeling;
- melding: de melding van een vermoeden van een misstand of onregelmatigheid op grond van deze regeling;
- onderzoekers: degenen aan wie de directie het onderzoek naar de misstand opdraagt;
- partner: mede eigenaar van werkgever;
- vermoeden van een inbreuk op het EU-recht: een handeling of nalatigheid die betrekking heeft op de volgende domeinen van het Unierecht:
- overheidsopdrachten;
- financiële diensten, producten en markten, voorkoming van witwassen van geld en terrorismebestrijding;
- productveiligheid en productconformiteit;
- veiligheid van vervoer;
- bescherming van het milieu;
- stralingsbescherming en nucleaire veiligheid;
- veiligheid van levensmiddelen en diervoeders, diergezondheid en dierenwelzijn.
- volksgezondheid;
- consumentenbescherming;
- bescherming van persoonsgegevens.
- vermoeden van een misstand: het vermoeden van werknemer, dat binnen de organisatie waarin hij werkt of heeft gewerkt of bij een andere organisatie indien hij door zijn werkzaamheden met die organisatie in aanraking is gekomen, sprake is van een misstand voor zover:
- het vermoeden gebaseerd is op redelijke gronden, die voortvloeien uit de kennis die werknemer bij werkgever heeft opgedaan of voortvloeien uit de kennis die werknemer heeft gekregen door zijn werkzaamheden bij een andere organisatie, en
- het maatschappelijk belang in het geding is bij:
- de (dreigende) schending van een wettelijk voorschrift, waaronder een (dreigend) strafbaar feit;
- een (dreigend) gevaar voor de volksgezondheid;
- een (dreigend) gevaar voor de veiligheid van personen;
- een (dreigend) gevaar voor de aantasting van het milieu;
- een (dreigend) gevaar voor het goed functioneren van de organisatie als gevolg van een onbehoorlijke wijze van handelen of nalaten;
- een (dreigende) schending van andere regels dan een wettelijk voorschrift,
- een (dreigende) verspilling van overheidsgeld;
- (een dreiging van) het bewust achterhouden, vernietigen of manipuleren van informatie over de onder i t/m vii hierboven genoemde feiten.
- vermoeden van een onregelmatigheid: een op redelijke gronden gebaseerd vermoeden van een onvolkomenheid of ongerechtigheid van algemene, operationele of financiële aard die plaatsvindt onder verantwoordelijkheid van de organisatie en zodanig ernstig is dat deze buiten de reguliere werkprocessen valt en de verantwoordelijkheid van de direct leidinggevende overstijgt;
- vertrouwenspersoon: degene die is aangewezen om als zodanig voor de organisatie van de werkgever te fungeren: Leonie Pongers;
- werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht arbeid verricht of heeft verricht dan wel degene die anders dan uit dienstbetrekking arbeid verricht of heeft verricht;
- werkgever: De Jong & Laan Beheer B.V. en haar dochtervennootschappen, welke krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht arbeid laat verrichten of heeft laten verrichten dan wel anders dan uit dienstbetrekking arbeid laat verrichten of heeft laten verrichten;
2. Daar waar in deze regeling de hij-vorm wordt gebruikt, dient mede de zij-vorm te worden gelezen.
Artikel 2. Informatie, advies en ondersteuning voor werknemer
Artikel 3. Interne melding door werknemer van de werkgever
Artikel 4. Interne melding door een werknemer van een andere organisatie
Artikel 5. Vertrouwelijke omgang met de melding en de identiteit van de melder
Artikel 6. Bescherming van de melder tegen benadeling
Artikel 7. Het tegengaan van benadeling van de melder
Artikel 8. Bescherming van andere betrokkenen tegen benadeling
Artikel 9. Vastlegging, doorsturen en ontvangstbevestiging van de interne melding
Artikel 10. Behandeling van de interne melding door werkgever
Artikel 11. De uitvoering van het onderzoek
Artikel 12. Standpunt van de werkgever
Artikel 13. Hoor en wederhoor ten aanzien van onderzoeksrapport en standpunt werkgever
Artikel 14. Externe melding
Artikel 15. Intern en extern onderzoek naar benadeling van de melder
Artikel 16. Publicatie, rapportage en evaluatie
Artikel 17. Inwerkingtreding regeling en intrekking vigerende regeling
Bel ons:
085-4018718
- © de Jong & Laan 2026
- Algemene voorwaarden
- Privacy statement
- Cookieverklaring
- Klachtenregeling
- Klokkenluidersregeling